اضافه شدن پستی عجیب به هیئت استعدادیابی منچستریونایتد!
طرفداری- باشگاه فوتبال منچستریونایتد در نظر دارد تا سیستم استعدادیابی خود را سر و سامان دهد و در ماه های اخیر تغییرات عمده ای را برای رسیدن به استانداردهای مد نظر خود انجام داده است. در تازه ترین خبرها اما عنوان شده است که مدیر اجرایی این باشگاه – اد وودوارد – برای پستی جدید در بخش استعدادیابی باشگاه آگهی استخدام داده است، چیزی که در این بین عجیب به نظر می رسد، وظایف شخصیست که این پست را در اختیار خواهد گرفت. مسئولیت های او با آنچه که از یک استعدادیاب در ذهن داریم، تفاوت زیادی خواهد داشت.
به گزارش DailyMail، مدیر اجرایی شیاطین سرخ قصد دارد پستی را با عنوان "ممیزی بخش استعدادیابی" به باشگاه اضافه کند. شخصی که صاحب این پست خواهد شد، به هیچ عنوان بازی های بازیکنان با استعداد را زیر نظر نخواهد گرفت و هیچ دیداری را از نزدیک تماشا نخواهد کرد. در واقع وظیفه این شخص تنها جمع آوری گزارش های ارسالی استعدادیاب های باشگاه، مطالعه آن ها و تصمیم گیری در مورد انتخاب بهترین گزینه های موجود از بین آن هاست. او در این راه باید در مقابل وسوسه تماشای بازی هدف های نقل و انتقالاتی مقاومت کند و تصمیمش را با همکاری وودوارد و سرمربی تیم اتخاد کند. او تصمیم گیرنده نهایی در مورد خرید بازیکنان جوان برای آکادمی باشگاه خواهد بود و به یکی از مقام های بالا رتبه در باشگاه تبدیل خواهد شد و همچنین نقش "کنترل کیفی" را در مورد هدف های نقل و انتقالاتی یونایتد ایفا خواهد کرد.
دیلی میل همچنین گزارش داده است که مدیر اجرایی پر سر و صدای شیاطین سرخ برای تقویت قدرت باشگاهش در عرصه خرید بازیکنان کم سن و سال، قصد دارد تا 40 نفر جدید را به دپارتمان استعدادیابی باشگاه اضافه کند. یونایتد در حال حاضر آگهی هایی را برای استخدام استعداد یاب های جدید در سراسر اروپا و آسیا داده است. این باشگاه بدون توجه به اینکه چه کسی در فصل آینده هدایت باشگاه را در دست خواهد داشت، قصد دارد سیستم استعدادیابی اش را به طور چشم گیری گسترش دهد. این امر به دلیل جلوگیری از اتفاقی است که در تابستان 2013 برای دیوید مویس رخ داد. مویس در تاریخ مذکور به جای سر الکس فرگوسن افسانه ای پا به باشگاه جدیدش گذاشت، اما اطلاعات مشخصی در مورد اهداف قابل دسترس نقل و انتقالاتی در باشگاه موجود نبود و همین امر موجب شد تا "آقای برگزیده شده" در جذب مهره هایی موثر با مشکلاتی جدی مواجه شود و تنها مروانه فلاینی را با قیمتی بالاتر از حد استاندارد - و در وقت های اضافه - جذب کند.
