مکس ابرل، عامل اصلی جدایی احتمالی یوسوا کیمیش از بایرن مونیخ؟
طرفداری | آیندۀ یوسوا کیمیش این روزها تبدیل به یکی از موضوعات مهم پیرامون بایرن مونیخ تبدیل شده و با توجه به اینکه قراردادش در سال آینده به پایان می‌رسد، باواریایی‌ها برای آنکه او را رایگان از دست ندهند، مجبورند هرچه زودتر تکلیفش را مشخص کنند.
از طرفی، سران این باشگاه به دنبال اصلاح ساختار حقوقی خود هستند و دستمزد کیمیش به‌عنوان یکی از پر درآمدترین بازیکنان این تیم، تبدیل به یک مانع جدی بر سر راه این برنامۀ مکس ابرل شده است.
حال به گزارش توبی آلتشفل از بیلد؛ یوسوا کیمیش احتمال ماندن در بایرن مونیخ پس از پایان قرارداد کنونی‌اش در سال 2025 را رد نمی‌کند. فکر بستن بازوبند کاپیتانی این باشگاه در آینده همچنان برای او جذاب است. بااین‌حال موضع فعلی کیمیش این است تا زمانی که مذاکراتی انجام نشود، هیچ تصمیمی گرفته نمی‌شود.
هر چند از آنجایی که بایرن مونیخ تاکنون هیچ پیشنهادی ارائه نداده، کیمیش نمی‌تواند در مورد قرارداد جدید احتمالی‌اش با کاهش دستمزد تصمیم‌گیری کند. همچنین این بازیکن می‌خواهد یک فرصت عادلانه تحت هدایت ونسان کامپانی داشته باشد، به‌خصوص اینکه ذهنیت او می‌تواند مطابق خواسته‌های این سرمربی بلژیکی باشد.
مکس ابرل همچنان مصمم به فروش یوسوا کیمیش
تیم مدیریتی جدید بایرن مونیخ با حضور مکس ابرل همچنان در صورت دریافت یک پیشنهاد خوب، آمادۀ فروش یوسوا کیمیش است. پاری سن ژرمن علاقه زیادی به جذب کیمیش در تابستان دارد؛ اما این بازیکن چندان از ایدۀ نقل‌مکان به پاریس با همسر و چهار فرزندش استقبال نمی‌کند.
خود کیمیش نیز در طول تعطیلات سعی می‌کند همه چیز را نادیده بگیرد. او هیچ مطلبی نمی‌خواند و به هیچ خبری درباره خودش توجه نمی‌کند. بایرن قصد دارد پس از تعطیلات با این بازیکن گفت‌وگو کند. اگرچه کاهش احتمالی 25 تا 50 درصدی حقوق این بازیکن 29 ساله در داخل باشگاه مورد بحث قرار گرفته است؛ اما تمدید قرارداد در حال حاضر یک گزینه جدی نیست.
همچنین کمپانی نیز برنامه‌ای برای استفاده از کیمیش در خط هافبک ندارد. در همین حال، در پست دفاع راست، یوسیپ استانیشیچ بسیار مورد توجه قرار گرفته و روی او برای این پست حساب باز شده است. علاوه بر این، ونسان کمپانی نسبت به توانایی‌های ساشا بویی نیز قانع شده است؛ بنابراین در صورت ماندن، نمی‌توان تضمین کرد که کیمیش در هیچ یک از این دو پست فیکس باشد.
